開展后備干部公開選拔 助力人才梯隊建設
建設和培養一支高素質的后備干部隊伍是公交公司健康持續發展的重要保證，根據《駐馬店市公共交通有限公司2021年度后備干部選拔實施方案》文件精神，秉持著公開、公平、透明、擇優的原則，7月17日，市公交公司在二樓會議室舉行了本年度后備干部面試選拔工作，本次面試由公司公開選拔后備干部工作領導小組成員進行現場評分。
前期經過個人報名、部門推薦、人力資源部資格審核以及筆試測試，來自各個部門共計31名員工取得優異成績進入到了此次面試環節。本次面試通過個人陳述、領導提問、情景模擬來測試后備干部的邏輯思維、計劃組織協調、應變創新以及語言表達能力。領導小組將從競選意愿、認同、責任、目標管理、建言獻策、自信、精神面貌、情緒控制能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力等指標對候選人進行綜合考核。綜合成績排名三分之二將確認為后備干部人選。
通過開展后備干部公開選拔工作，旨在建立一支“有激情、在狀態、敢擔當、有作為”的后備干部隊伍，為公司發展提供強勁的人才支撐。
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